TEMAT SZKOLENIA

Przygotowanie do roli asesora w sesjach AC/DC

CELE SZKOLENIA

§ Ogólny - Przygotowanie do roli asesora w sesjach AC/DC

§ Szczegółowy – Nabycie umiejętności projektowania i prowadzenia badań kompetencji metodą AC/DC

GŁÓWNE PUNKTY PROGRAMU

§ AC/DC – cele, istota i różnice między oboma metodykami

§ AC/DC – najnowsze trendy na świecie

§ Profil kompetencyjny asesora

§ Proces AC/DC – przebieg, kryteria skuteczności realizacji procesu i poszczególnych sesji

§ Metody i narzędzia wykorzystywane w badaniach AC/DC – przegląd, charakterystyki, przykłady praktyczne

§ Projektowanie sesji AC/DC: cel badania, wybór kompetencji, dobór zadań i narzędzi diagnostycznych, przygotowanie harmonogramu i komunikacji

§ Zasady przeprowadzania obserwacji, notowania i uzgadniania ocen między asesorami

§ Zapobieganie błędom i pomyłkom w ocenie kompetencji

§ Przygotowanie raportów indywidualnych i zbiorczych

§ Przeprowadzanie sesji informacji zwrotnych

GRUPA DOCELOWA

Pracownicy Biura Zasobów Ludzkich LOTOS Asfalt – 6 osób (szef biura, koordynatorzy, specjaliści) doświadczeni w realizacji procesów HR’owych, nie istnieje potrzeba koncentracji na podstawowej wiedzy HR’owej (kompetencje, profile kompetencyjne itp.), a jedynie na istocie metodyki AC/DC

LICZBA DNI SZKOLENIOWYCH

Od 2 do 3 (nie w jednym ciągu, rozproszone w przedziale miesięcznym)

TERMIN SZKOLENIA

wrzesień/październik 2022 r.

MIEJSCE SZKOLENIA

Proszę o przygotowanie dwóch opcji oferty:

1. Sala szkoleniowa i catering organizowany przez zleceniodawcę

2. Sala szkoleniowa i catering organizowany przez zleceniobiorcę

ELEMENTY OFERTY

program szkolenia, propozycja cenowa, propozycja metodyki oceny efektywności szkolenia, cv trenerów, doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z powyższego zakresu i realizacji sesji AC/DC

UWAGI

LOTOS Asfalt nie ponosi kosztów dojazdu, wyżywienia, noclegów trenerów. Proszę o zawarcie wszystkich kosztów dodatkowych w sumarycznej wycenie oferty.